На этой неделе я отвечал на вопросы о коучинге раз двадцать, и не могу сказать, что рад этому. Не с того конца заходил, объяснял тонкости метода, а надо было начать с главного, им же и закончить. Поехали)
Метод — это конкретный способ достижения цели.
Эффективность — это сколько ресурса вы потратили на достижение цели. Открыть бутылку вина штопором более эффективно, чем плоскогубцами. Сил, нервов и времени потратится меньше.
Методов повышения эффективности много. Самого лучшего не существует, но есть массовые, которые помогают многим, есть специальные — которые помогают только в определенных ситуациях.
Коучинг — это метод повышения эффективности человека. Это специальный метод. Потому что работает с осознанностью, а это не всем понятно, и не всем надо. Например, не надо тем, кто все цели сводит к примитивной конкретике («так где мне найти нормального главбуха?»).
Знать, как именно работает вообще любой метод, не обязательно. Миллионы людей сдали анализ на ковид, но вряд ли хоть пара тысяч знает, как работает метод ПЦР.
Но любопытство — штука хорошая. Если хочется узнать, как же работает коучинг — можно спросить специалиста. В ответе вы поймете не все, но достаточно. Если не поймете — спрашивайте еще. На вежливые вопросы отвечают охотно.
Если вам какой-то метод кажется ерундой, значит, метод не для вас. Так бывает.
А для кого коучинг? Для того, кто понимает, что задать самому себе правильный вопрос о том, например, какая у тебя цель на самом деле, получается не всегда. И что когда ты увидел свою цель новым взглядом, и знаешь, как к ней пойдешь — это лучше совета «делай так».
На этом разъяснения о коучинге притормаживаю, возвращаюсь к психологии.